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Article du Bulletin

Social behavior and population dynamics of marmots [Comportement social et dynamique des populations des marmottes].

Armitage K.B. · 1975 · Oikos, 26 (3) : 341-354.

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Résumé

La dynamique des populations et le comportement social de cinq populations ont été étudiés pendant ans. Le comportement agonistique caractérise les interactions sociales entre les femelles adultes et les jeunes subordonnés. Les taux de comportement amical et agonistique varie fortement d'une année sur l'autre et d'un harem à l'autre au cours de la même année. Le nombre moyen d'interactions et le nombre moyen de résidents ne sont pas en corrélation. Les taux de comportements amicaux ne sont pas reliés à la densité de population dans aucune des colonies. Le taux de comportement agonistique est en corrélation avec la densité dans une seule des populations. Les taux de ces comportements entre les mâles adultes et les jeunes femelles, entre les femelles adultes et les jeunes femelles, et entre les mâles adultes sont indépendants des densité de population que les données soient regroupées entre toutes les colonies ou que les colonies soient traitées séparément. Aucune relation n'existe entre la taille moyenne du domaine vital et le nombre moyen de femelles résidentes. Par contre, le nombre moyen de femelles résidentes est en corrélation positive avec le pourcentage de recoupement des territoires vitaux. Les canevas de comportement social sont légèrement reliés à la taille du territoire vital. La probabilité qu'une jeune femelle devienne résidente augmente lorsque son territoire vital dépasse les 50% de lui d'une femelle adulte. Le recrutement de femelle était associé à un fort pourcentage de recoupement des territoires vitaux et une tolérance sociale. Le déclin du nombre de résidents ou l'absence de recrutement était associé avec une intolérance sociale. Un modèle faisant intervenir le comportement social et les changements de populations met l'accent sur la densité comportementale, fonction du nombre d'animaux de chaque type comportemental représenté dans la population, comme un facteur contrôlant le recrutement.